Valable pour quatre ans, l’accord comprend un nouveau système de rémunération par objectifs, ainsi que des améliorations dans l’évolution professionnelle et dans la durée des expéditions.
Le président de Baleària souligne que « ce sera une référence dans le secteur maritime privé national, car c’est le meilleur accord signé en Espagne ».
La compagnie maritime augmente également de 5,7% la rémunération établie dans les accords de ses employés à terre en Espagne, en prenant l’IPC de l’année dernière comme référence.
Baleària a approuvé une nouvelle convention collective pour le personnel de la flotte de Baleària Eurolíneas Marítimas. Valable pour quatre ans, il comprend un système de rémunération par objectifs pour les postes à responsabilité comportant certaines responsabilités de direction et lié à l’évolution des résultats de l’entreprise. L’augmentation moyenne des salaires est de 12%.
L’accord qui réglemente les relations de travail des équipages représente une avancée importante dans leurs conditions. Outre les améliorations salariales, plus élevées dans les postes de base et de copilote, les aspects liés à l’embarquement et à l’évolution professionnelle des membres d’équipage ont été pris en compte. Ainsi, les délais d’expédition maximum passent de 90 à 60 jours, avec un dédommagement supplémentaire si la campagne est prolongée. De plus, un système de progression de la rémunération est établi en fonction de la relation avec l’entreprise.
Le président de Baleària, Adolfo Utor, a assuré que « ce sera une référence dans le secteur maritime privé national, car c’est le meilleur accord signé en Espagne ». Il a souligné que la compétitivité de Baleària bénéficiera de «ce nouveau cadre de relations de travail qui facilitera l’attraction et la rétention des talents dans l’entreprise, grâce à des conditions plus attractives pour les nouvelles embauches et des améliorations substantielles dans les catégories à responsabilités, entre autres». Utor est convaincu que ce nouvel accord « augmentera encore l’engagement et la cohésion dont les équipes de la flotte font preuve au quotidien ».
D’autre part, la direction de Baleària a décidé, pour la deuxième année consécutive, de mettre à jour la rémunération de ses employés au sol en Espagne. Ainsi, la compagnie maritime a augmenté de 5,7% la rémunération perçue en 2022 établie dans les accords, en prenant comme référence l’IPC accumulé l’année dernière en Espagne. Cette augmentation a été appliquée dans les centres de travail dont l’accord ne la prévoyait pas et est supérieure à celle établie dans ceux qui l’avaient prévue.
« Nous sommes convaincus que continuer à investir dans les personnes est une décision qui renforce notre compétitivité en tant qu’entreprise et acteur impliqué dans le bien-être des citoyens et le développement des territoires », a expliqué Adolfo Utor.
