Un Manager disposant d’un sens de leadership sait qu’il ne doit pas son succès à lui-même. Ses collaborateurs y sont pour quelque chose.
Dans le domaine du leadership, l’humilité assure le succès du projet de l’entrepreneur
L’humilité consiste à tenir compte des avis d’autrui. Certes, le leader dispose d’une compétence non négligeable dans le domaine où il exerce, mais cela ne l’empêche pas de considérer la capacité et le savoir-faire des employés.
Le leader qui exerce une écoute active peut facilement comprendre la manière dont son équipe réalise sa mission, identifier les défis qui les attendent et les enjeux des objectifs qu’il s’est fixés à atteindre.
Le leader humble reconnait parfaitement qu’il est responsable de son équipe. Il n’hésite pas à assumer cette responsabilité pour éviter la paralysie du projet en raison de difficultés rencontrées par ses employés. Il peut laisser son équipe continuer son chemin, et se charge de résoudre les problèmes qui risquent de bloquer le succès du projet d’entreprise.
L’humilité du leader se manifeste par la reconnaissance des efforts fournis par son équipe. Reconnaître les contributions de chaque membre de l’équipe demeure essentiel. Les efforts fournis permettent d’atteindre les objectifs et de promouvoir la collaboration.
En conclusion, Manager ou même leader une équipe dans le détail tue son moral et n’est pas le signe d’une grande humilité. Choisissez les bons collaborateurs, formez-les, et laissez-les faire leur travail. Il faut une certaine abnégation pour admettre que vous n’êtes pas obligatoirement le meilleur dans tout, et même que certains feront mieux que vous.
À suivre
Par Dr Mariam Bendriss
