Nous vivons dans un monde qui évolue et change à une vitesse vertigineuse, s’adapter face à ces changements est devenue mission presque impossible.
De nombreuses théories permettent aujourd’hui de comprendre le changement et d’aborder la conduite du changement de manière efficace.
Le changement n’est pas un objectif en soi. Il s’agit d’un outil visant à améliorer une situation donnée.
Rassurantes et structurantes, les habitudes sont également des freins au changement.
Un des enjeux forts de la conduite du changement est donc la capacité à combattre les routines et habitudes… pour en instaurer de nouvelles, plus efficaces.
Pour conduire le changement de manière efficace, il est indispensable d’adopter une méthodologie et de procéder par étapes à savoir :
1-Identification du besoin
2-Définition des objectifs
3-Etablir une feuille de route
4-Élaborer le plan d’action
5-Suivre les résultats des actions prises
Chers lecteurs, afin de ne pas subir les tensions de ce changement qui peut s’avérer positif, faut suivre votre feuille de route et rester concentré sur l’objectif à atteindre.
À suivre
Dr Mariam Bendriss
