Chers lecteurs j’espère que vous avez passé de bonnes vacances de L’aid. Cette semaine nous allons voir ensemble dans cette chronique un concept nommé la marque employeur. Alors qu’est ce que la marque employeur? Et quelles sont ses composantes?
La marque employeur est l’image et la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur, perçue par les employés actuels et les talents potentiels. Elle reflète la valeur qu’une entreprise offre à ses collaborateurs et influence leur engagement, leur fidélité et leur motivation.
Elle comprend à la fois la promesse faite par l’entreprise à ses collaborateurs et l’expérience réelle vécue par ces derniers.
Parmi ses principales composantes :
1.Valeurs et culture d’entreprise
Ce que l’entreprise incarne : mission, vision, environnement de travail, style de management.
2.Expérience collaborateur
Le vécu des salariés tout au long de leur parcours : recrutement, intégration, développement, conditions de travail, reconnaissance, départ.
3.Communication interne et externe
Comment l’entreprise communique sur son identité employeur, que ce soit sur son site carrière, les réseaux sociaux, dans ses offres d’emploi, ou via ses collaborateurs.
4.Réputation sur le marché du travail
Avis et classements d’entreprises où il fait bon travailler, bouche-à-oreille, retours des anciens salariés.
Chers lecteurs, veuillez noter que la marque employeur permet de donner une bonne image de l’entreprise en interne et externe.
Elle permet de se démarquer de la concurrence et de créer une image forte et reconnaissable. En effet, une marque bien définie permet de : Attirer et fidéliser les clients et les collaborateurs en créant un lien émotionnel avec eux.
À suivre
