Chers lecteurs, comme défini dans la chronique de la semaine passée, l’intelligence collective est un terme qui fait référence à un mode de fonctionnement synergique au sein d’une équipe où chaque talent est valorisé. Le concept de l’intelligence collective se reflète dans l’organisation de nombreuses entreprises, bien que sa notion en elle-même demeure inconnue pour la majorité.
Cette semaine, nous allons développer les 5 C de l’intelligence collective . Ces éléments contribuent à faciliter et à maintenir la dynamique de groupe dans votre organisation pour vous permettre de bénéficier de ces avantages en continu. Les 5 C de l’intelligence collective sont des compétences interpersonnelles que chaque individu membre du groupe doit posséder, à savoir :
La créativité
La créativité figure parmi les soft skills les plus recherchés dans le monde du travail actuel. Source inépuisable d’innovations et d’idées nouvelles, elle constitue un outil de grande utilité qui révèle toute son étendue lors des séances de brainstorming de groupe.
La compassion
L’intelligence collective est issue d’un travail collaboratif efficace qui, à son tour, n’est possible que si les membres du collectif savent s’écouter et s’entraider. La compassion et l’intelligence émotionnelle sont comptées parmi les éléments clés de la culture de l’intelligence collective en entreprise.
La collaboration
Il va sans dire que la collaboration est le noyau central de l’intelligence collective. Les individus membres du groupe sont sans cesse amenés à œuvrer ensemble en vue d’atteindre un but commun.
La communication
Le travail collaboratif est uniquement possible grâce à la communication. Cet élément joue un rôle fondamental dans le développement et le fonctionnement de l’intelligence collective.
La réflexion collective
Qui dit intelligence collective en entreprise parle forcément de réflexion collective. La réflexion collective fait référence à l’échange, au partage et à la compilation d’idées qui prennent généralement place lors d’une séance de brainstorming.
Chers lecteurs, L’instauration de l’intelligence collective dans la culture de votre entreprise peut grandement bénéficier à la structure. Cette dynamique constitue, entre autres, un levier de performance collective non négligeable, en plus de fluidifier et de simplifier vos méthodes de management.
À suivre
Dr Mariam Bendriss
