Pour améliorer la qualité de vie au travail et réduire le stress de vos salariés, voici quelques idées qui peuvent facilement être appliquées :
Travailler dans un climat social serein
• Faire en sorte que les dirigeants ou directeurs de services saluent leurs équipes chaque matin ;
• Instaurer un ou plusieurs jours d’intégration en proposant une courte formation aux les nouvelles recrues ;
• Veiller à la bonne entente de tous les collaborateurs ;
• Gérer les conflits de façon diplomatique ;
• Faire circuler les informations efficacement au sein du personnel via un journal interne ;
• Assurer l’égalité professionnelle et la diversité entre les employés ;
• Organiser des activités de team-building pour développer le lien social ;
• Mettre en place un management participatif ;
• Encourager et féliciter les équipes lors de grands achèvements ;
Proposer un environnement de travail adéquat
• Veiller au bon entretien du matériel afin de réduire les accidents du travail ;
• Permettre au salarié l’aménagement de son bureau ;
• Définir un espace en tant que salle de pause ;
• Offrir des postes de travail ergonomiques ;
Permettre aux salariés de se réaliser et d’évoluer
• Faire en sorte que vos collaborateurs puissent avoir accès à la formation professionnelle qui les intéresse ;
• Offrir à vos salariés plus d’autonomie et de responsabilité ;
• Laisser à vos équipes la gestion de leur propre projet ;
• Veiller à la charge de travail confiée à chaque salarié pour éviter le burn-out ;
• Favoriser l’évolution de carrière grâce à des promotions en interne ;
Favoriser une bonne conciliation des vies privées et professionnelles
• Proposer plus de flexibilité dans les horaires de travail ;
• Accorder des journées de télétravail ;
Apporter une touche supplémentaire de bonheur au travail
• Développer les espaces de verdures grâce à des plantes ou des potagers ;
• S’offrir les services de coachs (sportifs, développement personnel…) ;
• Créer des boîtes à idées sur des sujets variés et récompenser les participants ;
Bien d’autres solutions peuvent être envisagées afin d’améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés. Que ce soit des outils comme des écouteurs anti-bruit ou des applications comme le réseau social d’entreprise, vous pourrez tout à fait opter pour des solutions adaptées à votre budget.
Dr Mariam Bendriss
Travailler dans un climat social serein
• Faire en sorte que les dirigeants ou directeurs de services saluent leurs équipes chaque matin ;
• Instaurer un ou plusieurs jours d’intégration en proposant une courte formation aux les nouvelles recrues ;
• Veiller à la bonne entente de tous les collaborateurs ;
• Gérer les conflits de façon diplomatique ;
• Faire circuler les informations efficacement au sein du personnel via un journal interne ;
• Assurer l’égalité professionnelle et la diversité entre les employés ;
• Organiser des activités de team-building pour développer le lien social ;
• Mettre en place un management participatif ;
• Encourager et féliciter les équipes lors de grands achèvements ;
Proposer un environnement de travail adéquat
• Veiller au bon entretien du matériel afin de réduire les accidents du travail ;
• Permettre au salarié l’aménagement de son bureau ;
• Définir un espace en tant que salle de pause ;
• Offrir des postes de travail ergonomiques ;
Permettre aux salariés de se réaliser et d’évoluer
• Faire en sorte que vos collaborateurs puissent avoir accès à la formation professionnelle qui les intéresse ;
• Offrir à vos salariés plus d’autonomie et de responsabilité ;
• Laisser à vos équipes la gestion de leur propre projet ;
• Veiller à la charge de travail confiée à chaque salarié pour éviter le burn-out ;
• Favoriser l’évolution de carrière grâce à des promotions en interne ;
Favoriser une bonne conciliation des vies privées et professionnelles
• Proposer plus de flexibilité dans les horaires de travail ;
• Accorder des journées de télétravail ;
Apporter une touche supplémentaire de bonheur au travail
• Développer les espaces de verdures grâce à des plantes ou des potagers ;
• S’offrir les services de coachs (sportifs, développement personnel…) ;
• Créer des boîtes à idées sur des sujets variés et récompenser les participants ;
Bien d’autres solutions peuvent être envisagées afin d’améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés. Que ce soit des outils comme des écouteurs anti-bruit ou des applications comme le réseau social d’entreprise, vous pourrez tout à fait opter pour des solutions adaptées à votre budget.
Dr Mariam Bendriss
