DRH.ma lance le premier indice trimestriel consacré à la confiance des directions des ressources humaines au Maroc. Pour cette première édition, réalisée auprès de 204 DRH, l’indice global s’établit à 26,5 sur 100. La pression sur la masse salariale constitue le principal signal de tension, tandis que la maîtrise de la performance économique et des coûts RH domine les priorités de 86,8 % des répondants.
Les directions des ressources humaines marocaines abordent le quatrième trimestre 2026 avec des anticipations nettement dégradées. L’Indice de Confiance DRH.ma s’établit à 26,5 sur 100 pour sa première édition, soit 23,5 points sous le seuil de neutralité fixé à 50. Au total, 78 % des DRH interrogés se déclarent préoccupés ou très préoccupés par les prochains mois, contre 10,8 % qui se disent confiants.
Réalisée du 17 au 28 septembre 2026 auprès de 204 directions des ressources humaines d’entreprises privées marocaines, de filiales de groupes multinationaux et d’organisations publiques ou semi-publiques, cette première édition mesure les anticipations des DRH pour les trois prochains mois.
Un nouveau repère trimestriel pour la fonction RH
L’Indice de Confiance DRH.ma a été conçu pour fournir aux entreprises et aux professionnels des ressources humaines un indicateur chiffré, récurrent et comparable de la conjoncture RH au Maroc.
Chaque trimestre, l’indice mesure la manière dont les directions des ressources humaines anticipent l’évolution de leur organisation au cours des trois prochains mois autour de cinq dimensions : les intentions de recrutement, la capacité de rétention, l’engagement des collaborateurs, la pression sur la masse salariale et le climat social.
Construit selon une logique d’indice de diffusion, il permet de distinguer les anticipations favorables des anticipations défavorables. Un score supérieur à 50 traduit une orientation favorable, tandis qu’un score inférieur à 50 signale une dégradation des anticipations.
Pour cette première édition, aucune des cinq dimensions étudiées ne dépasse le seuil de neutralité.
Les cinq dimensions de l’indice sous le seuil de neutralité
L’engagement des collaborateurs apparaît comme la dimension la plus résistante avec un indice de 39,0 sur 100. Près de 62 % des DRH interrogés anticipent une stabilité de l’engagement au cours des trois prochains mois.
Les intentions de recrutement atteignent 33,8 sur 100. Dans le détail, 42% des répondants prévoient une diminution de leurs recrutements, contre seulement 9% qui anticipent une hausse.
La capacité de rétention s’établit à 30,4 sur 100. Près de 46% des DRH interrogés anticipent une diminution de leur capacité à retenir leurs collaborateurs au cours du prochain trimestre, tandis que 6% prévoient une amélioration.
Le climat social constitue un autre point de tension avec un indice de 22,5 sur 100. Six DRH sur dix anticipent une dégradation du climat social et du dialogue au sein de leur organisation, contre seulement 5 % qui prévoient une amélioration.
Ces résultats montrent que la prudence exprimée par les directions RH ne se limite pas aux recrutements. Elle concerne simultanément la fidélisation, le dialogue social et les équilibres économiques de la fonction RH.
La pression sur la masse salariale concentre les inquiétudes
Avec un indice de 6,6 sur 100, la pression sur les rémunérations et les budgets RH constitue le signal le plus marqué de cette première édition.
La tension apparaît particulièrement forte dans les entreprises privées marocaines: 97% des DRH de cette catégorie anticipent une hausse de la pression sur les rémunérations et les budgets RH. L’indice correspondant s’établit à seulement 1,7 sur 100.
Le constat est encore plus marqué parmi les entreprises de moins de 250 collaborateurs: 100 % des répondants de cette catégorie anticipent une augmentation de la pression, portant leur indice à 0.
La maîtrise des coûts devient la première priorité de 86,8 % des DRH
Cette pression économique se retrouve directement dans les priorités déclarées par les directions des ressources humaines pour les prochains mois.
Invités à sélectionner trois priorités parmi six grands enjeux RH, 86,8% des répondants placent la performance économique et la maîtrise des coûts RH parmi leurs trois principaux sujets du trimestre.
Cette priorité devance nettement la rémunération, l’équité interne et la conformité, citées par 63,7% des répondants, ainsi que la rétention, l’engagement et le climat social, retenus par 61,3%.
Le recrutement et l’acquisition des talents ne sont cités que par 31,4% des DRH. Le développement des compétences et du management recueille 29,9%, tandis que la transformation technologique, les outils RH et l’intelligence artificielle arrivent à 27,0%.
Parmi les DRH ayant placé la performance économique et la maîtrise des coûts RH dans leurs priorités, 82,5% expliquent ce choix par l’augmentation de la pression sur la masse salariale. La nécessité de reconstituer les marges est citée par 46,9% d’entre eux.
Du côté de la rémunération, de l’équité et de la conformité, 79,2% des DRH concernés mettent en avant les exigences réglementaires, notamment celles liées à la transparence et au SMIG. Les problématiques d’iniquités internes sont citées par 50 % d’entre eux.
Un écart de 13,7 points entre filiales multinationales et entreprises privées marocaines
L’étude met également en évidence des écarts significatifs selon le profil des organisations.
L’indice global atteint 35,6 sur 100 parmi les filiales de groupes multinationaux, contre 21,9 pour les entreprises privées marocaines, soit un écart de 13,7 points.
La différence se retrouve sur plusieurs dimensions. L’engagement atteint le seuil de neutralité de 50,0 dans les filiales multinationales, contre 34,8 dans les entreprises privées marocaines. La rétention s’établit respectivement à 41,9 et 24,8. Sur la pression liée à la masse salariale, les indices atteignent 16,3 et 1,7.
Les résultats du secteur public et semi-public font apparaître un indice global de 43,8 sur 100. Ils doivent toutefois être interprétés avec prudence en raison de la taille limitée de l’échantillon, composé de 16 répondants.
La confiance progresse avec la taille des organisations
Les résultats font également apparaître une relation entre la taille de l’organisation et le niveau de l’indice.
Les entreprises de moins de 250 collaborateurs enregistrent un indice global de 20,3 sur 100. Celui-ci atteint 27,5 pour les organisations comptant entre 250 et 500 collaborateurs, puis 29,4 pour celles employant entre 501 et 1000 collaborateurs.
Dans les organisations de plus de 1000 collaborateurs, l’indice atteint 33,9 sur 100. Ce dernier résultat doit également être interprété avec précaution, cette catégorie regroupant 28 répondants.
Cette progression selon la taille constitue l’un des enseignements de cette première mesure. Elle ne permet toutefois pas, à ce stade, d’établir une relation de causalité entre la taille de l’organisation et le niveau de confiance exprimé par les directions RH.
Un rendez-vous trimestriel pour suivre la conjoncture RH au Maroc
Avec cette première édition, DRH.ma entend installer un rendez-vous trimestriel permettant de suivre l’évolution des anticipations des directions des ressources humaines au Maroc.
Les prochaines éditions permettront notamment d’observer si la pression sur la masse salariale se maintient, si les intentions de recrutement repartent à la hausse et si les tensions observées sur la rétention et le climat social se résorbent ou s’accentuent.
L’intérêt de l’indice résidera également dans sa capacité à suivre les écarts entre catégories d’entreprises et tailles d’organisation d’un trimestre à l’autre. La répétition de la mesure permettra progressivement de constituer un historique de la confiance des DRH et d’identifier les changements de tendance.
Les résultats détaillés, la méthodologie et l’ensemble des analyses de l’Indice de Confiance DRH.ma T4 2026 sont disponibles dans le rapport publié par DRH.ma.
Les résultats de la première édition sont disponibles sur ce lien: https://drh.ma/indice-de-confiance-drh-ma/indice-de-confiance-drh-4eme-semestre-2026/
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