Le management par les valeurs est l’art d’assurer les dynamiques humaines de l’entreprise en développant une puissance collective bien supérieure à l’addition des seules capacités individuelles. La question des valeurs est associée à la mise en perspective, en prospective et en projets, ainsi qu’à l’engagement de processus et stratégies. Le management par les valeurs expose les gains que peuvent obtenir les organisations quand les valeurs qui fondent une éthique collective sont incorporées à la recherche de la valeur (profit). La pertinence du management par les valeurs se trouve renforcée car elle répond parfaitement au besoin que rencontrent les entreprises de développer plus de collaboration, d’engagement et de responsabilisation, à condition toutefois de savoir comment en faire un véritable levier de dynamisation individuelle et collective. Les entreprises ont toujours communiqué les valeurs sur plusieurs format à savoir chartes, affiches….
Ces valeurs permettent de :
Donner du sens à l’action et orienter l’engagement ;
Renforcer la cohésion ;
Structurer les modes de collaboration par l’adoption d’une ligne de conduite partagée par tous les acteurs de l’entreprise ;
Gérer la complexité de l’organisation et la diversité des situations ;
Promouvoir son ADN, tant en interne que vis-à-vis de l’extérieur… Chers lecteurs, nous continuerons la discussion sur le Management par les valeurs la semaine prochaine tout en clôturant cette chronique par cette belle citation de Alain Rey « Les étiquettes divisent et les valeurs rassemblent.»
Bonne Lecture
À Suivre
Dr Mariam Bendriss
