Très souvent le département des ressources humaines se charge d’instaurer un climat social sain dans l’entreprise afin que tous les employés se sentent bien pour réaliser leur travail dans les bonnes conditions possibles, cependant quand le patron en personne crée la zizanie entres les employés et instaure un climat social toxique n’est-ce pas ironique ?
Nous parlons ici de deux cultures totalement contradictoires, une culture qui vise le progrès, le succès et le bien-être à long terme et la deuxième culture qui pousse ceux qui l’adhère à sombrer dans le mal-aise le doute afin de dépendre toujours de la manipulation du patron.
Heureusement, le bien-être au travail devient de plus en plus en vogue, et tout le monde en parle, ce qui motive la génération des baby-boomers, ainsi que la Génération X, à s’adapter aux Génération Y et Z.
Enfin bref, ce qui faut retenir un salarié heureux est un salarié productif, impliqué dans l’entreprise et qui souhaite y rester. Il donnera donc son maximum pour conserver son poste et faire évoluer l’équipe dont il est membre ainsi que l’entreprise. Il est donc dans l’intérêt de l’entreprise de travailler au bien-être des collaborateurs afin d’assurer la pérennité et le bon développement de l’entreprise.
Dr Mariam Bendriss
